6 დღიანი სამუშაო კვირა სსრკ-ში. შაბათის უფლება: მეორე დასვენების დღე არ ვიშოვეთ, მაგრამ გვაქვს

22.03.2023 | მხატვრების ნახატები

რუსეთის მრეწვეელთა და მეწარმეთა კავშირის (RSPP) შრომის ბაზრის კომიტეტში ცვლილების შეტანის მოთხოვნა 60-საათიან სამუშაო კვირასთან დაკავშირებით მოვიდა არა დამსაქმებლებისგან, არამედ სამუშაო გუნდებისგან, თქვა ბიზნესმენმა მიხაილ პროხოროვმა, რომელიც კომიტეტს ხელმძღვანელობს. ინტერვიუ გაზეთ კომსომოლსკაია პრავდასთან.

უმეტეს შემთხვევაში, ადამიანის შრომა იზომება სამუშაო საათებით. შრომის კანონმდებლობა ყველაზე ხშირად იყენებს საზომ ერთეულებს, როგორიცაა სამუშაო დღე (ცვლა) და სამუშაო კვირა.

სამუშაო საათების შემდგომი შემცირება გათვალისწინებული იყო რსფსრ 1991 წლის 19 აპრილის კანონით „მუშაკთა სოციალური გარანტიების გაზრდის შესახებ“. ამ კანონის შესაბამისად, დასაქმებულთა სამუშაო დრო არ შეიძლება აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს.

ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობაა 8 საათი, 8 საათი 12 წუთი ან 8 საათი 15 წუთი, ხოლო სახიფათო სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის - 7 საათი, 7 საათი 12 წუთი ან 7 საათი 15 წუთი.

2010 წლის აპრილში რუსმა ბიზნესმენმა მიხაილ პროხოროვმა შესთავაზა შრომის კანონმდებლობის შეცვლა და 40-საათიანი სამუშაო კვირის ნაცვლად 60-საათიანი სამუშაო კვირას შემოღება. 2010 წლის ნოემბერში RUIE-ს დირექტორთა საბჭომ დაამტკიცა ცვლილებები შრომის კოდექსში, რასაც პროფკავშირების სასტიკი წინააღმდეგობა შეხვდა. თუმცა, მოგვიანებით დოკუმენტი განსახილველად უნდა გაეგზავნა რუსეთის სამმხრივ კომისიაში დამსაქმებლების, პროფკავშირებისა და მთავრობის მონაწილეობით.

მასალა მომზადდა ღია წყაროებიდან მიღებული ინფორმაციის საფუძველზე

რა შეიცვლება, თუ სამუშაო კვირა სამდღიანი გახდება?

შრომითი ურთიერთობების რეტროსპექტივა

ხუთდღიანი სამუშაო კვირა მე-18-19 საუკუნეების ინდუსტრიული რევოლუციის შედეგია. შემდეგ მოხდა გადასვლა სასოფლო-სამეურნეო მეურნეობიდან სამრეწველო წარმოებაზე და გაჩნდა მრავალი ქარხანა და მანუფაქტურა, რომელთა მუშაობაც მოწესრიგებას საჭიროებდა. თავდაპირველად, მათი მუშები მუშაობდნენ დღის საათებში, დღეში 12 საათის განმავლობაში. თუმცა, ელექტროენერგიის მოსვლასთან ერთად, სამუშაო საათები გაიზარდა; ამან გამოიწვია პროტესტი და გამოიწვია პირველის ჩამოყალიბება მუშათა ასოციაციები- მაგალითად, შრომის ეროვნული ასოციაცია აშშ-ში, რომელიც ემხრობოდა სამუშაო საათების შემცირებას.

Saxon Engineering Factory 1868 © wikipedia

აგრარულ საზოგადოებაში ერთადერთი ტრადიციული დასვენების დღე იყო კვირა - ამ დღეს ჩვეულებრივი იყო ეკლესიაში სიარული. ინდუსტრიული სამყარო ასევე თავიდან იცავდა დადგენილ ექვსდღიან სისტემას, მაგრამ შემდეგ დასავლურმა საზოგადოებამ თანდათან დაიწყო მისგან დაშორება საზოგადოებრივი პროტესტის და პირველის ავტორების ზეწოლის ქვეშ. სამეცნიერო გამოკვლევა, რომელმაც დაადასტურა: ათსაათიანი სამუშაო დღე ლანჩის შესვენების გარეშე იწვევს დაღლილობას, რაც ცუდად მოქმედებს მშობიარობის შედეგებზე. უკვე 1926 წელს Ford Motor Company-ის დამფუძნებელმა ჰენრი ფორდმა დაიწყო თავისი ქარხნების დახურვა შაბათს და კვირას. ამ მომენტისთვის შეერთებულ შტატებში კვირაში სამუშაო საათების რაოდენობა უკვე შემცირდა 80-დან 50-მდე. ფორდმა დაასკვნა, რომ უფრო ადვილი იყო ამ მოცულობის დაყოფა 5 და არა 6 დღეზე, რაც თავისუფლდება მეტი დროის დასვენებისთვის - და გაიზარდა. მომხმარებელთა მოთხოვნა.

ჰენრი ფორდი © ვიკიპედია

რუსეთში სურათი განსხვავებული იყო. IN გვიანი XIXსაუკუნეში აქ სამუშაო დრო ჯერ კიდევ არანაირად არ იყო რეგულირებული და დღეში 14–16 საათს შეადგენდა. მხოლოდ 1897 წელს, მუშათა მოძრაობის, განსაკუთრებით ივანოვოს მოროზოვის ქარხნის მქსოველების ზეწოლის ქვეშ, სამუშაო დღე პირველად ლეგალურად შემოიფარგლა ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით 11 საათნახევრით, ხოლო მამაკაცებისთვის შაბათს 10 საათამდე. , ასევე ყოველდღიურად 10 საათამდე ქალებისა და ბავშვებისთვის. თუმცა, კანონი არ არეგულირებდა ზეგანაკვეთურ სამუშაოს, ამიტომ პრაქტიკაში სამუშაო საათები შეუზღუდავი რჩებოდა.

ცვლილებები მხოლოდ მას შემდეგ მოხდა ოქტომბრის რევოლუცია 1917 წ. შემდეგ გამოიცა სახალხო კომისართა საბჭოს ბრძანებულება, რომელიც განსაზღვრავდა საწარმოების სამუშაო განრიგს. მასში ნათქვამია, რომ სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს დღეში 8 საათს და კვირაში 48 საათს, მანქანებისა და სამუშაო ადგილის მოვლისთვის საჭირო დროის ჩათვლით. მიუხედავად ამისა, სსრკ-ში სამუშაო კვირა ამ მომენტის შემდეგ ექვსი დღე დარჩა კიდევ 49 წლის განმავლობაში.

1929 წლიდან 1960 წლამდე საბჭოთა სამუშაო დღემ რამდენიმე მნიშვნელოვანი ცვლილება განიცადა. 1929 წელს ის შემცირდა 7 საათამდე (და სამუშაო კვირა 42 საათამდე), მაგრამ ამავე დროს დაიწყეს გადასვლა ახალ დროის კალენდარზე - შესავალთან დაკავშირებით. უწყვეტი სისტემაწარმოება. ამის გამო კალენდარული კვირა 5 დღემდე შემცირდა: ოთხი სამუშაო დღე, თითო 7 საათი და მე-5 დასვენების დღე. ქვეყანამ ჯიბის კალენდრების გამოცემაც კი დაიწყო, ერთ მხარეს გრიგორიანული კვირა იყო დაბეჭდილი, მეორეზე კი დროის კვირა. ამავდროულად, სახალხო კომისარიატებისთვის და სხვა დაწესებულებებისთვის, 1931 წლიდან, განრიგი განსაკუთრებული გახდა: აქ კალენდარული კვირა იყო ექვსი დღე, ხოლო მის ფარგლებში ყოველი თვის 6, 12, 18, 24 და 30, ასევე. 1 მარტი არ მუშაობდა.

ხუთდღიანი კალენდარი © wikipedia

გრიგორიანული კალენდარი დაბრუნდა საბჭოთა კავშირიმხოლოდ 1940 წელს. კვირა ისევ შვიდდღიანი გახდა: 6 სამუშაო დღე, ერთი (კვირა) - დასვენების დღე. სამუშაო საათები კვლავ გაიზარდა 48 საათამდე. დიდი სამამულო ომიამ დროს დაემატა სავალდებულო ზეგანაკვეთური სამუშაო დღეში 1-დან 3 საათამდე და შვებულება გაუქმდა. 1945 წლიდან ომის დროს ზომები შეწყდა, მაგრამ მხოლოდ 1960 წლისთვის სამუშაო კვირა დაუბრუნდა წინა ტომებს: დღეში 7 საათი, 42 საათი. მხოლოდ 1966 წელს, CPSU-ს XXIII კონგრესზე მიიღეს გადაწყვეტილება ხუთდღიან სამუშაო დღეზე გადასვლის შესახებ რვასაათიანი სამუშაო დღე და ორი დასვენების დღე: შაბათი და კვირა. IN საგანმანათლებო ინსტიტუტებიშენარჩუნდა ექვსდღიანი პერიოდი.

1968 Rudkovich A. ნუ დაკარგავთ თქვენს სამუშაო წუთებს! © ვიკიპედია

„მსოფლიოში 40-საათიანი სამუშაო კვირის შემოღების იდეა ჩამოყალიბდა დაახლოებით 1956 წელს და 60-იანი წლების დასაწყისში განხორციელდა უმეტესობაში. ევროპული ქვეყნები, - ამბობს ნიკოლაი ბაი, RUDN უნივერსიტეტის სამართლის ინსტიტუტის სამოქალაქო სამართლის განყოფილების პროფესორი. - ეს იდეა თავდაპირველად შემოგვთავაზა Ინტერნაციონალური ორგანიზაციაშრომას, რის შემდეგაც წამყვანმა და განვითარებადმა ეკონომიკებმა დაიწყეს მისი პრაქტიკაში გამოყენება. IN სხვა და სხვა ქვეყნებითუმცა, სამუშაო დროის ოდენობა მაინც განსხვავებულია: მაგალითად, საფრანგეთში კვირა 36 საათია. მთავარი მიზეზი ის არის, რომ ეკონომიკური განვითარების ხარისხი ქვეყნებში განსხვავებულია. განვითარებულ ეკონომიკაში აზრი არ აქვს ხალხის იძულებას და შესაძლებელია უფრო მოკლე სამუშაო კვირა, რათა ადამიანებმა მეტი დრო დაუთმონ საკუთარ თავს, ჯანმრთელობას და ოჯახს. სხვათა შორის, ახლო წარსულში რუსეთში მიხაილ პროხოროვმა შესთავაზა რუსეთში 60-საათიანი სამუშაო კვირა შემოღებულიყო. ამის საპასუხოდ ხელისუფლებამ დაისვა კითხვა: „გსურთ კიდევ ერთი რევოლუცია მოხდეს ჩვენს ქვეყანაში?

რომელმა მკითხველმა გაიგო მათი წინაპრებისგან (და არ წაუკითხავს წიგნში), რომ 1940 წლამდე იყო ექვსდღიანი სამუშაო დღე, დასვენების ფიქსირებული დღეები შვიდდღიანი კვირის სხვადასხვა დღეებში ემთხვეოდა? არა ბევრი ადამიანი, ვინც. მაგრამ 1940 წელს ეს ყველამ იცოდა. ეს სტატია ეხება იმას, რაც ყველას დაავიწყდა: სამუშაო დროის რეგულირება სსრკ-ში...

დაწყევლილი ცარიზმის ქვეშ

სამუშაო დროის ცარისტული რეგულირება, ზოგიერთი გამონაკლისის გარდა, მხოლოდ ინდუსტრიულ მუშაკებს (და შემდეგ ე.წ. კვალიფიციურებს, ანუ უმცირესი საწარმოების გარდა) და მაღაროელებს ეხებოდა.

სამუშაო დღე შემოიფარგლებოდა 11,5 საათით, სტანდარტული შვიდდღიანი სამუშაო კვირა მიღებულ იქნა კვირას ერთი დღით დასვენებით, ხოლო კვირამდე და უქმე დღეებამდე გათვალისწინებული იყო 10-საათიანი სამუშაო დღე (ე.წ. ევადღეები).

იყო 13 უქმე დღეები კვირის ნებისმიერ დღეს, გარდა ამისა, კიდევ 4 უქმე დღეები ყოველთვის იყო სამუშაო დღეებში. ანაზღაურებადი შვებულება არ იყო გათვალისწინებული. ამრიგად, საშუალო არანახტომი წელიწადში იყო 52,14 კვირა, 4 უქმე დღეები, რომლებიც ყოველთვის სამუშაო დღეებში იყო და კიდევ 11,14 უქმე დღეები, რომლებიც არ იყო კვირას, წელიწადში სულ 297,7 სამუშაო დღე.

აქედან 52,14 იყო შაბათი, ხოლო კიდევ 7,42 შეიქმნა მობილური არდადეგების გამო, რომლებიც არ ემორჩილებოდნენ კვირას. ჯამში 59,6 სამუშაო დღე იყო მოკლე, 238,1 კი გრძელი, რაც გვაძლევს 3334 სტანდარტული სამუშაო საათები წელიწადში.

სინამდვილეში, ინდუსტრიაში არავინ დათანხმდა ამდენი მუშაობას და ქარხნის მეპატრონეებს ესმოდათ, რომ ხალხი უფრო ეფექტურად იმუშავებდა, თუ მათ დასვენებისთვის მეტი დრო მიეცათ.

საშუალოდ, პირველი მსოფლიო ომის დასაწყისში ქარხნები მუშაობდნენ 275–279 დღეს წელიწადში, 10–10,5 საათს (სხვადასხვა კვლევებმა სხვადასხვა შედეგი გამოიღო), რაც დაახლოებით გვაძლევს. 2750 — 2930 საათები წელიწადში.

დროებითი მთავრობა. Ადრე საბჭოთა ხელისუფლება: ომის კომუნიზმი და NEP

1917 წლის მაისიდან დროებითი მთავრობა ჩავარდა სოციალისტების ხელში, რომლებიც ათწლეულების განმავლობაში ჰპირდებოდნენ მშრომელ ხალხს რვასაათიან ცვლას. სოციალისტებმა არ შეცვალეს კურსი, ანუ განაგრძეს რვასაათიანი შეხვედრის დაპირება გაურკვეველ მომავალში, რომელიც (დროებითი მთავრობისა და სოციალისტ რევოლუციონერებისთვის) არასოდეს მოვიდა.

ამ ყველაფერს მცირე მნიშვნელობა ჰქონდა, რადგან ინდუსტრია იშლებოდა, მუშები კი თავხედობდნენ და არ უსმენდნენ თავიანთ უფროსებს; 1917 წლის ზაფხულის ბოლოს, ფაქტობრივად, არავინ მუშაობდა დღეში 5-6 საათზე მეტს (კარგი, გამომუშავება ისეთივე იყო, თითქოს ისინი მუშაობდნენ 3-4 საათის განმავლობაში).

უკვე 1917 წლის 29 ოქტომბერს, ბოლშევიკებმა შეასრულეს თავიანთი რევოლუციამდელი პროგრამის ერთ-ერთი მთავარი პუნქტი - სპეციალური განკარგულებით მათ გამოაცხადეს რვა საათიანი სამუშაო დღე, ანუ აღმოჩნდა, რომ ეს იყო შვიდდღიანი კვირა. დასვენების დღე და რვა საათიანი სამუშაო დღე. 1918 წლის შრომის კოდექსმა ეს დებულებები კიდევ უფრო გააფართოვა.

შემოიღეს ერთთვიანი ანაზღაურებადი შვებულება; ხოლო შაბათს სამუშაო დღის დასრულებამდე და ორშაბათის დაწყებამდე უნდა ყოფილიყო 42 საათი, რომელიც ერთ ცვლაში ლანჩის შესვენებით აძლევდა ხუთსაათიან სამუშაო დღეს შაბათს; არდადეგებამდე სამუშაო დღე 6 საათამდე შემცირდა.

არდადეგების რაოდენობა 6-მდე შემცირდა, ყველა ფიქსირებულ თარიღზე, ეს ჩვენთვის ნაცნობი იყო Ახალი წელი, 1 მაისი (ინტერნაციონალის დღე) და 7 ნოემბერი (პროლეტარული რევოლუციის დღე) და სრულიად უცნობები: 22 იანვარი (1905 წლის 9 იანვრის დღე (sic!)), 12 მარტი (ავტოკრატიის დამხობის დღე) , 18 მარტი (პარიზის კომუნის დღე).

ზემოთ ნაჩვენები გაანგარიშების მეთოდის გამოყენებით, საშუალო წელიწადში, შვებულებისა და შემცირებული დღეების გათვალისწინებით, იყო 2112 საათი, 37%-ით ნაკლები, ვიდრე ცარისტული ქარტიის მიხედვით, 25%-ით ნაკლები, ვიდრე მეფის რუსეთინამდვილად მუშაობდა. ეს იყო დიდი გარღვევა, თუ არა ერთი უსიამოვნო გარემოება: ნამდვილი ინდუსტრია საერთოდ არ მუშაობდა, მუშები გაიქცნენ ქალაქებიდან და შიმშილით დაიღუპნენ. მსგავსი მოვლენების ფონზე კანონში ყველაფერი შეიძლებოდა დაეწერა, მხოლოდ იმისთვის, რომ მხარდამჭერ კლასს ოდნავ მოეწონებინა.

ვინაიდან იმ ეპოქის ხალხი ჯერ კიდევ მტკიცედ იყო ერთგული რელიგიური დღესასწაულებისადმი, მაგრამ ბოლშევიკებისთვის უსიამოვნო იყო ამის კანონში მოხსენიება, მათ დაარქვეს სახელი. დასვენების განსაკუთრებული დღეები, საიდანაც წელიწადში 6 უნდა ყოფილიყო. დღეები დაინიშნა ნებისმიერ თარიღზე ადგილობრივი ხელისუფლების შეხედულებისამებრ; თუ ეს დღეები რელიგიური დღესასწაულები აღმოჩნდებოდა (რაც უცვლელად ხდებოდა სინამდვილეში), მაშინ მათ არ გადაუხდიათ; შესაბამისად, ჩვენ არ ვრიცხავთ დამატებით დღესასწაულებს ჩვენს გამოთვლებში.

1922 წელს მრეწველობამ ნელ-ნელა აღორძინება დაიწყო და ბოლშევიკები ნელ-ნელა გონს მოვიდნენ. 1922 წლის შრომის კოდექსით შვებულება შემცირდა 14 დღემდე; თუ შვებულება მოიცავდა არდადეგებს, ის არ გახანგრძლივდა. ამან გაზარდა წლიური სამუშაო საათები 2212 საათამდე წელიწადში.
ამ ეპოქისთვის საკმაოდ ჰუმანური ნორმებით ქვეყანა ცხოვრობდა მთელი NEP-ით.

1927–28 წლებში 1 მაისს და 7 ნოემბერს მიიღეს მეორე დამატებითი დასვენების დღე, რამაც სამუშაო წელი შეამცირა 2198 საათამდე.

სხვათა შორის, ბოლშევიკები ამით არ გაჩერებულან და ხალხს მეტს დაპირდნენ. საზეიმო იუბილე "მანიფესტი ყველა მუშას, მშრომელ გლეხებს, სსრკ წითელი არმიის ჯარისკაცებს, ყველა ქვეყნის პროლეტარებს და მსოფლიოს ჩაგრულ ხალხებს" 1927 დაჰპირდა ადრეულ გადასვლას შვიდსაათიან სამუშაო დღეს ხელფასების შემცირების გარეშე.

დიდი შემობრუნება და პირველი ხუთწლიანი გეგმები

1929 წელს ბოლშევიკებს, დიდი რევოლუციის ფონზე, შეიპყრეს ეგზოტიკური ექსპერიმენტების გატაცება სამუშაო დროის რეგულირების სფეროში. 1929/30 სამუშაო წელს, ქვეყანამ დაიწყო ენერგიულად გადასვლა უწყვეტ სამუშაო კვირაზე ერთი მცურავი დასვენების დღით ყოველ ხუთდღიან კვირაში და შვიდსაათიან სამუშაო დღეს (NPD).

ეს იყო ყველაზე უცნაური გრაფიკის რეფორმა, რაც თქვენ შეგიძლიათ წარმოიდგინოთ. კავშირი შვიდდღიან კვირასა და სამუშაო განრიგს შორის სრულიად შეწყვეტილი იყო. წელიწადი დაყოფილი იყო 72 ხუთდღიან და 5 მუდმივ დღესასწაულად (22 იანვარი, რომელსაც ახლა V.I. ლენინის დღე ეწოდება და 9 იანვარი, ორდღიანი 1 მაისი, ორდღიანი 7 ნოემბერი).

ავტოკრატიის დამხობის დღე და პარიზის კომუნის დღე ხალხმა სამუდამოდ გააუქმა და დაივიწყა. ახალი წელი სამუშაო დღედ იქცა, მაგრამ ხალხის მეხსიერებაში დარჩა. დამატებითი გადაუხდელი რელიგიური დღესასწაულებიასევე სამუდამოდ გაუქმდა.

ხუთდღიან კვირაში არც ერთი დღე არ იყო საერთო დასვენების დღე მუშები დაყოფილი იყვნენ ხუთ ჯგუფად, რომელთაგან თითოეული ხუთდღიანი იყო დასვენების დღე. სამუშაო დღე შვიდსაათიანი გახდა (ამას ადრე გვპირდებოდნენ, მაგრამ არავინ ელოდა, რომ შვიდსაათიანი საათი ასეთ დაბნეულობასთან ერთად მოვიდოდა).

შვებულება დაფიქსირდა 12 სამუშაო დღედ, ანუ ხანგრძლივობა იგივე დარჩა. კვირას დასვენების მინიმალური ხანგრძლივობა 39 საათამდე შემცირდა, ე.ი. წინა დღეებიერთ ცვლაში მუშაობისას გაუჩინარდა. ამ ყველაფერმა განაპირობა ის, რომ ახლა წელიწადში 276 7-საათიანი სამუშაო დღე იყო, რაც წელიწადში 1932 სამუშაო საათს იძლევა.

საბჭოთა კალენდარი 1930 წლისთვის. ხუთდღიანი კვირის სხვადასხვა დღეები ხაზგასმულია ფერად, მაგრამ შენარჩუნებულია ტრადიციული შვიდდღიანი კვირა და დღეების რაოდენობა თვეებში.

ხუთდღიანი სამუშაო დღე სძულდათ როგორც ხალხში, ასევე წარმოებაში. თუ მეუღლეებს ხუთდღიანი კვირის სხვადასხვა დღეს დასვენების დღე ჰქონდათ, დასვენების დღეს ვერ შეხვდებოდნენ ერთმანეთს.

ქარხნებში, რომლებიც მიჩვეული იყვნენ აღჭურვილობის მინიჭებას გარკვეული მუშაკებისთვის და გუნდებისთვის, ახლა 4 მანქანაზე 5 მუშა იყო. ერთის მხრივ, თეორიულად გაიზარდა აღჭურვილობის გამოყენების ეფექტურობა, მაგრამ პრაქტიკაში იყო პასუხისმგებლობის დაკარგვაც. ყოველივე ამან განაპირობა ის, რომ ხუთდღიანი პერიოდი დიდხანს არ გაგრძელებულა.

1931 წლიდან ქვეყანამ დაიწყო ექვსდღიან სამუშაო კვირაზე გადასვლა, თვეში ხუთი ფიქსირებული დასვენების დღე და შვიდსაათიანი სამუშაო დღე. სამუშაო კვირასა და შვიდდღიან პერიოდს შორის კავშირი მაინც დაიკარგა. ყოველ თვეში მე-6, მე-12, მე-18, 24 და 30 იყო დანიშნული დასვენების დღეებად (რაც ნიშნავს, რომ ზოგიერთი კვირა რეალურად შვიდდღიანი იყო). დარჩენილი იყო მხოლოდ 22 იანვარი, ორდღიანი პირველი მაისი და ორდღიანი ნოემბერი.

ექვსდღიან კვირაში წელიწადში 288 სამუშაო დღე იყო 7 საათის განმავლობაში, რაც 2016 სამუშაო საათს აძლევდა. ბოლშევიკებმა აღიარეს, რომ სამუშაო დღე გაიზარდა, მაგრამ პირობა დადეს, რომ ხელფასის პროპორციულად გაზრდას (4,3%-ით); პრაქტიკაში ამას მნიშვნელობა არ ჰქონდა, რადგან იმ ეპოქაში ფასები და ხელფასები ძალიან სწრაფად გაიზარდა.

ექვსდღიანმა სისტემამ შეძლო რამდენადმე შეემცირებინა დაწყევლილი დაბნეულობა დროის ცხრილსა და კალენდართან და მეტ-ნაკლებად (სინამდვილეში, მასში მუშების დაახლოებით ნახევარი გადაიყვანეს) ფესვი გაიდგა. ამრიგად, საკმაოდ მოკლე ნომინალური სამუშაო დღით, ქვეყანამ პირველი ხუთწლიანი პერიოდი გადაიტანა.

რა თქმა უნდა, უნდა გვესმოდეს, რომ სინამდვილეში სურათი არც ისე სასიხარულო იყო - ეპოქისთვის დამახასიათებელი თავდასხმა უზრუნველყოფილი იყო უწყვეტი და ხანგრძლივი ზეგანაკვეთური სამუშაოებით, რაც უსიამოვნო გამონაკლისის ნაცვლად თანდათან ნორმად იქცა.

მომწიფებული სტალინიზმი

1940 წელს დასრულდა შედარებით ლიბერალური შრომითი უფლებების ეპოქა. სსრკ ემზადებოდა ევროპის დასაპყრობად. დაგვიანებისთვის სისხლისსამართლებრივი სასჯელი, ნებაყოფლობით გათავისუფლების აკრძალვა - რა თქმა უნდა, ეს ზომები უცნაურად გამოიყურებოდა დატვირთვის თანმდევი გაზრდის გარეშე.

1940 წლის 26 ივნისი გადადის შვიდდღიან სამუშაო კვირაზე. ეს მოწოდება სსრკ-ს ყველა მუშაკს მიმართეს პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს IX პლენუმზე. გარდა შვიდდღიანი სამუშაო დღისა, პლენუმზე შემოთავაზებული იქნა რვასაათიანი სამუშაო დღის შემოღებაც.

1940 წლიდან შემოღებულ იქნა შვიდდღიანი კვირა ერთი დასვენებით და რვასაათიანი სამუშაო დღე. დღესასწაულები 6 გახდა, სტალინის კონსტიტუციის დღე, 5 დეკემბერი, დაემატა ძველ დღესასწაულებს. შემცირებული წინასადღესასწაულო დღეები, რომლებიც თან ახლდა შვიდდღიან კვირას 1929 წლამდე, არ გამოჩნდა.

ახლა წელიწადში 2366 სამუშაო საათია, რაც 17%-ით მეტია, ვიდრე ადრე. წინა ეპოქებისგან განსხვავებით, ხელისუფლებამ ამის გამო ხალხს ბოდიში არ მოუხადა და არც არაფერს დაჰპირდა. ამ მარტივი და გასაგები კალენდრით, რომელიც იძლეოდა სამუშაო დროის ისტორიულ მაქსიმუმს (სსრკ-სთვის), ქვეყანა ცხოვრობდა 1956 წელს სტალინიზმის სრულ დაშლამდე.

1947 წელს, ეროვნული ტრადიციების საერთო დაბრუნების ფონზე, 22 იანვრის დღესასწაული ახალი წლით შეიცვალა.

ხრუშჩოვის და ბრეჟნევის ეპოქაში

1956 წელს ხრუშჩოვმა, ელიტის წინააღმდეგობის დაძლევის შემდეგ, ახალი გვერდი იცვალა - შრომის სამართალი კვლავ მკვეთრად შეარბილა. 1956 წლიდან ქვეყანა გადავიდა შვიდდღიან სამუშაო კვირაზე ერთი დასვენებისა და შვიდსაათიანი სამუშაო დღეებით; პრაქტიკაში გადასვლას 3-4 წელი დასჭირდა, მაგრამ ის დასრულებულია.

შვიდდღიანი პერიოდის გარდა, ქვეყანამ მიიღო ახალი რელაქსაცია - ყველა წინა შაბათ-კვირა და წინასადღესასწაულო დღე ორი საათით შემცირდა. დღესასწაულები იგივე რჩება. ამან გამოიწვია სამუშაო საათების მკვეთრი შემცირება, ახლა იყო 1,963 სამუშაო საათი წელიწადში, რაც 17%-ით შემცირდა. 1966 წელს არდადეგებს დაემატა ნაცნობი 8 მარტი და 9 მაისი, რამაც სამუშაო წელი შეამცირა 1950 საათამდე, ანუ თითქმის ნახევრად დავიწყებული ხუთდღიანი კვირის პერიოდებამდე.

და ბოლოს, 1967 წელს, უკვე ბრეჟნევის დროს, მოხდა ყველაზე ფუნდამენტური რეფორმა, რომელმაც დღეს ყველა ჩვენთაგანისთვის ნაცნობი სამუშაო გრაფიკი მისცა: შვიდდღიანი სამუშაო კვირა ორდღიანი დასვენებით და რვასაათიანი სამუშაო. დღე დაინერგა.

მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაო კვირაში იყო 5 სამუშაო დღე 8 საათის განმავლობაში, მისი ხანგრძლივობა იყო 41 საათი. ამ ზედმეტ საათს დაემატა და ჩამოაყალიბა 6-7 შავი (ანუ სამუშაო) შაბათი, რომელიც ხალხს სძულდა ერთი წლის განმავლობაში; რომელ დღეებში დაეცა, გადაწყვიტეს დეპარტამენტები და ადგილობრივი ხელისუფლება.

სამუშაო წლის ხანგრძლივობა ოდნავ გაიზარდა და ახლა 2008 საათს შეადგენდა. მაგრამ ხალხს მაინც მოეწონა რეფორმა, დასვენების ორი დღე ბევრად უკეთესი იყო, ვიდრე ერთი.

1971 წელს მიღებულ იქნა ახალი შრომის კოდექსი, რომელიც შეიცავდა ერთ სასიამოვნო სიახლეს: შვებულება გაიზარდა 15 სამუშაო დღემდე. ახლა წელიწადში 1968 სამუშაო საათი იყო. ამ შრომის კანონით საბჭოთა კავშირმა დაშლას მიაღწია.

ცნობისთვის: დღეს სამუშაო კვირის 40 საათამდე შემცირების, შვებულების 20 სამუშაო დღემდე და არდადეგების 14 დღემდე გაზრდის წყალობით, რომელიც ყოველთვის მოდის არა შაბათ-კვირას, საშუალოდ არანახტომში ვმუშაობთ 1819 საათს. წელიწადი.

ბმული

მასალა მომზადდა ღია წყაროებიდან მიღებული ინფორმაციის საფუძველზე